過于坦率地指出上級(jí)的過失，是很危險(xiǎn)的。同樣的，隨意抖露組織的缺點(diǎn)，是件可怕的事情。因?yàn)椋阒肛?zé)企業(yè)的缺陷，別人可以扣上不愛企業(yè)的帽子。要想在企業(yè)里迅速晉升的話，不論喜歡或不喜歡，都要時(shí)時(shí)、處處、事事流露出愛企業(yè)的心懷。無論是經(jīng)營決策還是芝麻小事，都要迎合上司的口味，如果你的意見和他的相反而掃了他的興，當(dāng)心他以經(jīng)濟(jì)不景氣或優(yōu)化勞動(dòng)組合為由，將你解雇或組合掉。
大多數(shù)場合，上司所期望你的，不外要你親口證實(shí)他們心目中的自我形象的完美性，要你對他們表示敬意，而絕不是要你說出他們的缺點(diǎn)和問題，或作正確的批評(píng)、坦率的忠告。也許，他們心目中的自我形象朦朧模糊，要借你的言辭使它清晰化、明朗化，但絕不是要你去揭露他、搗毀他。
不論民間或官方，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在理論上都信奉門戶開發(fā)的方針，主張資訊公開，競爭公開，以及企業(yè)里民主風(fēng)氣。然而遇到觸及他們利益時(shí)，很快就原形畢露，借口要絕對保密，不讓職員知道。
由于公開的目標(biāo)和方針與實(shí)際的目標(biāo)和行動(dòng)之間，有那么大的差距，任何人為了謀生存或想晉升，不得不學(xué)一點(diǎn)政治手腕。只要學(xué)會(huì)必要的政治手腕，就能靈活掌握事業(yè)上獲得成功的秘訣。大家清楚，唯獨(dú)在絕對開放與公正的環(huán)境下，坦率、誠懇、正直這些理論才有用武之地。但以目前狀況來說，想求得那樣的環(huán)境，無異是緣木求魚。
